SHARE MY VALUES AND WE WILL HAVE EXCELLENT COLLABORATIONS
TEILE MEINE WERTE UND WIR WERDEN AUSGEZEICHNET ZUSAMMENARBEITEN
I firmly believe that a lot of conflicts and problems would not exist if people would openly communicate what is important to them. Especially in collaborations, it is essential to understand what each stakeholder expects and what values are underlying. While I cannot expect from everybody to openly discuss values, I can define mine and thus provide an instructions for use guideline, when working with me:
Loyalty, Integrity, Trustworthiness, Transparancy
I do not know if my approach towards loyalty is standard or not, but it works like this: If somebody gains my trust, they will quickly receive my full loyalty. however, misusing my loyalty or not return loyalty will probably make me walk away from a collaboration. Traits such as loyalty and integrity are highly valued by me and individuals who do not care about these will not be suitable partners within my projects. the reason for this is that I am convinced that these traits are the backbone of a long and productive collaboration.
Developing and creating to have a positive contribution
In my view, there are three basic services and products: Those that have a positive contribution, those that are neutral and those that have a negative contribution. I am involved in multiple projects with different approaches and industries, but they all have in common that they have a positive contribution. I cannot see myself developing weapons or promoting tobacco-based products. While I do not judge anybody how works in these industries, it simply does not fit my approach to working on great products.
Work hard/smart and efficient
Most of my life was accompanied with moderate to hard work: Bei it studying in school/university or building start-ups and companies. Thus, I not only value people, who not what hard work means, but I also admire people who combine maximum efficiency with effectiveness. Creating great outputs with minimum inputs that reach targeted goals are in my opinion the ideal form of work. This approach does not match with traditional 40-hour work weeks and it also does not match with being lazy. Finding efficient and smart approaches needs a lot of complex thinking and analytical skills.
Strive for excellence
Excellence is often confused with perfectionism. While the latter can be terrible for producivity, the first one can deliver the rewsults that are needed in a short amount of time. I am definitely not the type of person who aims for barely good enough solutions, but I also don’t want to reach 100% perfect results (which do not exist). My aim of reaching excellence is somewhere ebwteen Pareto (80%) and perfectionsim (100%). People who aim for results that are way below that will not be ideal partners for me.
Freedom
Coming from a family that was oppressed and silenced by a terror regime following an equally terrible ideology, I have learned that freedom is one of the most important gifts on this planet. This is the reason, while freedom is not only relevant in my private life, but also within my projects and professional activities. If somebody is a dedicated micromanager and thinks that they can control me during a project, then this project will immediately terminated. My way of working and achieveing results might be a might unconventional at times, but as long as the results are excellent, the approach of working freely is the righjt one for me.
Ethical and Moral Behaviour
Although the most frustrating aspect about philosphy, ethics and morality are that there is no objective right or wrong, I do have a personal set of ethical codes, which apply to all of my aspects in life. As an example, I am aware that legal topics are never black and white and that grey areas exist. While in some cases these grey areas need to be used to progress, I am right against any activities that are illegal or obviously against the law. Additionally, I do have a zero tolerance when it comes to harming innocent people, may it be physically, mentally or financially. Thus, i will never support any project or product, where I already see that this is designed to rip-off people or take away their hard earned money.
Ich glaube daran, dass viele Konflikte und Probleme nicht existieren würden, wenn Menschen offen kommunizieren würden, was ihnen wichtig ist. Gerade in Kooperationen ist es wichtig zu verstehen, was jeder Stakeholder erwartet und welche Werte zugrunde liegen. Ich kann zwar nicht von jedem erwarten, Werte offen zu diskutieren, aber ich kann meine definieren und damit eine Gebrauchsanweisung geben, wenn man mit mir zusammenarbeitet:
Loyalität, Integrität, Vertrauenswürdigkeit, Transparenz
Ich weiß nicht, ob mein Loyalitätsansatz Standard ist oder nicht, aber er funktioniert so: Wenn jemand mein Vertrauen gewinnt, erhält er schnell meine volle Loyalität. Wenn jedoch meine Loyalität missbraucht wird oder sie nicht erwidert wird, werde ich wahrscheinlich von einer Zusammenarbeit Abstand nehmen. Eigenschaften wie Loyalität und Integrität werden von mir sehr geschätzt und Personen, die sich nicht darum kümmern, werden keine geeigneten Partner in meinen Projekten sein. Der Grund dafür ist, dass ich davon überzeugt bin, dass diese Eigenschaften das Rückgrat einer langen und produktiven Zusammenarbeit sind.
Entwickeln und Schaffen, um einen positiven Beitrag zu leisten
Aus meiner Sicht gibt es drei grundlegende Dienstleistungen und Produkte: solche, die einen positiven Beitrag leisten, solche, die neutral sind und solche, die einen negativen Beitrag leisten. Ich bin an mehreren Projekten mit unterschiedlichen Ansätzen und Branchen beteiligt, aber alle haben gemeinsam, dass sie einen positiven Beitrag leisten. Ich kann mir nicht vorstellen, Waffen zu entwickeln oder Tabakprodukte zu fördern. Obwohl ich niemanden verurteile der in diesen Branchen arbeitet, passt es einfach nicht zu meiner Herangehensweise, an großartigen Produkten zu arbeiten.
Arbeite hart/klug und effizient
Den größten Teil meines Lebens begleitete mittelschwere bis harte Arbeit: Sei es das Studium in der Schule/Universität oder der Aufbau von Start-ups und Unternehmen. Daher schätze ich nicht nur Menschen, die wissen, was harte Arbeit bedeutet, sondern ich bewundere auch Menschen, die maximale Effizienz mit Effektivität verbinden. Mit minimalem Input maximale Outputs zu schaffen, die gesteckte Ziele erreichen, ist meiner Meinung nach die ideale Form der Arbeit. Dieser Ansatz passt nicht zu traditionellen 40-Stunden-Arbeitswochen und auch nicht zu Faulheit. Das Finden effizienter und intelligenter Ansätze erfordert viel komplexes Denken und analytische Fähigkeiten.
Streben Sie nach Exzellenz
Exzellenz wird oft mit Perfektionismus verwechselt. Während letzteres für die Produktivität schrecklich sein kann, kann ersteres die erforderlichen Ergebnisse in kurzer Zeit liefern. Ich bin definitiv nicht der Typ Mensch, der auf Lösungen niedriger Qualität abzielt, aber ich möchte auch keine 100% perfekten Ergebnisse erreichen (die es nicht gibt). Mein Ziel, Exzellenz zu erreichen, liegt irgendwo zwischen Pareto (80 %) und Perfektionismus (100 %). Menschen, die Ergebnisse anstreben, die weit darunter liegen, sind keine idealen Partner für mich.
Freiheit
Aus einer Familie stammend, die von einem Terrorregime unterdrückt und zum Schweigen gebracht wurde, das einer ebenso schrecklichen Ideologie folgte, habe ich gelernt, dass Freiheit eines der wichtigsten Geschenke auf diesem Planeten ist. Aus diesem Grund ist Freiheit nicht nur in meinem Privatleben relevant, sondern auch in meinen Projekten und beruflichen Aktivitäten. Wenn jemand ein engagierter Mikromanager ist und denkt, dass er mich während eines Projekts kontrollieren kann, dann wird dieses Projekt sofort beendet. Meine Art zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen mag manchmal etwas unkonventionell sein, aber solange die Ergebnisse hervorragend sind, ist der Ansatz des freien Arbeitens der richtige für mich.
Ethisches und moralisches Verhalten
Obwohl der frustrierendste Aspekt an Philosophie, Ethik und Moral darin besteht, dass es kein objektives Richtig oder Falsch gibt, habe ich doch einen persönlichen Satz ethischer Kodizes, die für alle meine Aspekte im Leben gelten. Mir ist zum Beispiel bewusst, dass Rechtsthemen nie schwarz und weiß sind und Grauzonen existieren. Während in manchen Fällen diese Grauzonen genutzt werden müssen, um voranzukommen, habe ich keinerlei Toleranz für jegliche Aktivitäten, die illegal sind oder offensichtlich gegen das Gesetz verstoßen. Außerdem habe ich eine Nulltoleranz, wenn es darum geht, unschuldigen Menschen zu schaden, sei es körperlich, geistig oder finanziell. Daher werde ich niemals ein Projekt oder Produkt unterstützen, bei dem ich bereits zu Beginn sehe, dass dies darauf ausgelegt ist, Menschen abzuzocken oder ihnen ihr hart verdientes Geld wegzunehmen.